Официальный сайт

Вопрос: В этом году я достигла сорокалетнего возраста, в связи с чем мне необходимо пройти диспансеризацию.

         Прошу разъяснить, должен ли работодатель освобождать меня от работы для прохождения диспансеризации. Будет ли мне сохранен зарплата за день прохождения диспансеризации.

       А также обязана ли я в обязательном порядке предоставить моему работодателю какие-либо документы из медицинской организации, подтверждающие прохождение мной диспансеризации?

Ответ: Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, но не достигшие предпенсионного возраста, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение на один рабочий день раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации является письменное заявление работника. День освобождения согласовывается с работодателем.

Работники обязаны представить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Муромская городская прокуратура

Вопрос: Я была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью. Со мною был оформлен трудовой договор в письменной форме. В трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе. Установлен испытательный срок два месяца. Был издан приказ о моём приёме на работу с испытательным сроком два месяцаю

       С того момента, как я подписала трудовой договор и приступила к работе, прошло уже более двух месяцев.

         Прошу разъяснить, считаюсь ли я выдержавшей испытание. Обязан ли работодатель издать приказ об окончательном приёме меня на работу?

Ответ:В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.  

Муромская городская прокуратура

Вопрос: Я проживаю в многоквартирном жилом доме по указанному адресу. Дом девятиэтажный, панельный, построен и принят в эксплуатацию в 1982 году. Управление нашим домом осуществляет управляющая организация.

         Прошу разъяснить, с какой периодичностью должны в нашем многоквартирном доме проверять газовое оборудование и дымовые каналы.

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2013 № 410 «О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования» проверка состояния дымовых и вентиляционных каналов и при необходимости их очистка производятся не реже трех раз в год (не позднее чем за 7 календарных дней до начала отопительного сезона, в середине отопительного сезона и не позднее чем через 7 дней после окончания отопительного сезона). Кроме того, такая проверка должна проводиться при отсутствии тяги, выявленном в процессе эксплуатации, при техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, диагностировании внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования и аварийно-диспетчерском обеспечении.

Проведение технического обслуживания внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования должно осуществляться не реже 1 раза в год с учетом минимального перечня выполняемых работ (оказываемых услуг) по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, определенного указанным постановлением. Работы по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования выполняются специализированной организацией на основании договора, заключенного с управляющей организацией, а при непосредственном управлении многоквартирным домом – с собственниками помещений в нем.

Проверка состояния и функционирования дымовых и вентиляционных каналов в многоквартирном доме может осуществляться как самой управляющей организацией, так и организацией, осуществляющей указанные работы, привлеченной на основании договора.

Муромская городская прокуратура

Вопрос: Я обучалась на машиностроительном факультете Муромского института Владимирского университета (МИ ВлГУ). Два года назад я посчитала, что выбрала не подходящую мне профессию и забрала документы из института.

В настоящее время моё мнение изменилась, и я сожалею об этом.

Прошу разъяснить, имеется ли у меня какая-то возможность восстановиться на обучение в своём институте. Если да, то каким законом предусмотрена такая возможность?

Ответ: в соответствии с требованиями ч.1 ст. 62 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.

Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.

Таким образом, для восстановления в образовательной организации необходимо подготовить документы (паспорт, иной документ, удостоверяющий личность, документы об образовании, справку о периодах обучения в ВУЗе и др.) и обратиться с соответствующим заявлением в образовательную организацию.

Муромская городская прокуратура

Вопрос: Я работаю водителем в транспортной организации. Рабочая неделя согласно трудовому договору является пятидневной с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

           Однако нередко приходится работать в выходные и праздничные дни. Работодатель за работу в выходные дни обязался предоставлять другие дни отдыха.

           Прошу разъяснить, в течение какого времени я вправе использовать день отдыха, полученный за работу в выходной день.

           Также прошу пояснить, как в этом случае должна производиться оплата за выходной день, и будет ли оплачен день отдыха.

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Воспользоваться днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы в соответствующего работодателя.

Действующим законодательством не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Муромская городская прокуратура

С 1 января 2021 года вступили в силу дополнительные требования к искам, предъявляемым к физическим лицам, и исполнительным документам, выданным по итогам их рассмотрения

Внесенные Федеральным законом от 8 июня 2020 года № 166-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции», изменения в ГПК РФ в части дополнительных требований к искам в отношении физических лиц и исполнительным документам, выданным по итогам их рассмотрения, начнут действовать с нового года.

Так, с 1 января 2021 года в исковом заявлении или заявлении о выдаче судебного приказа ресурсоснабжающие организации, предоставляющие коммунальные услуги гражданам, управляющие организации многоквартирных домов, товарищества собственников жилья, жилищные, жилищно-строительные и аналогичные им кооперативы, региональные фонды капитального ремонта ЖКХ, региональные операторы по обращению с твердыми коммунальными отходами обязаны указывать один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серию и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серию и номер водительского удостоверения, серию и номер свидетельства о регистрации транспортного средства) гражданина-должника.

Эти же сведения должны будут содержаться в исполнительном документе, выдаваемом по исковым заявлениям и заявлениям о вынесении судебного приказа, подаваемым вышеуказанными юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.

С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

 Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» внесены поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников". Закреплено определение понятия «дистанционная (удаленная) работа».

Предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц, а прожиточный минимум определяется по новому принципу

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации.

Установлено, что величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) по отношению к медианной заработной плате в 2021 году составит 42 процента.

Кроме того, законом закреплена новая методика расчета прожиточного минимума, основанная на определении медианного среднедушевого дохода.

Вместо устаревшего подхода к расчету величины прожиточного минимума, основанного на потребительской корзине, законом осуществлен переход к установлению прожиточного минимума на душу населения исходя из медианного среднедушевого дохода. Это величина дохода, относительно которой у половины населения доходы выше, а у половины - ниже. При таком подходе прожиточный минимум будет зависеть от уровня доходов большинства граждан и повышаться по мере того, как растут доходы населения страны.

Прожиточный минимум будет определяться Правительством ежегодно.

С 2021 года установлено соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации и величины медианного дохода в размере 44,2%.

Указанное соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.

Компьютерная безопасность, способы противодействия мошенничеству в сети «Интернет»

В истекшем периоде 2020 года участились случаи мошенничества в сфере компьютерной информации, с использованием дистанционных способов неправомерного завладения чужими денежными средствами.

Статьёй 159.6 УК РФ установлена уголовная ответственность за мошенничество в сфере компьютерной информации, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем ввода, удаления, блокирования, модификации компьютерной информации либо иного вмешательства в функционирование средств хранения, обработки или передачи компьютерной информации или информационно-телекоммуникационных сетей.

Наиболее распространёнными способами, помимо собственно «хакерских» атак на Интернет-ресурсы, дистанционного мошенничества продолжают оставаться создание неблагонадёжных, так называемых «фишинговых» сайтов, предлагающих пользователям воспользоваться тем или иным видом услуг с предварительной дистанционной оплатой и вводом персональных данных.

Распознать подобного рода ресурсы возможно при использовании систем защиты – специальных плагинов в Интернет-браузерах, идентифицирующих те или иные сайты как проверенные либо непроверенные. Предпочтительнее использовать дистанционные платёжные инструменты, предполагающие ввод персональных данных, в том числе реквизитов банковских карт, и размещённые на официальных сайтах поставщиков услуг в сети Интернет.

Кроме того, не следует отвечать на сообщения, рассылаемые посредством электронной почты, социальных сетей, мессенджеров и иными способами, источник отправления которых неизвестен либо не подтверждён. В противном случае, злоумышленникам может быть предоставлен доступ к устройству пользователя, его банковским картам, иным персональным данным, имуществу и денежным средствам.

Преступления рассматриваемой категории характеризуются повышенной сложностью в части раскрываемости, в связи с чем необходимо проявлять повышенную бдительность и использовать исключительно официальные и проверенные ресурсы, Интернет-приложения для целей оплаты тех или иных услуг или предоставления оператору персональных данных.

Муромская городская прокуратура

Усилена ответственность за продажу табачной продукции несовершеннолетним

Федеральным законом от 31.07.2020 № 278-ФЗ внесены изменения в статьи 3.5. и 14.53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, касающихся реализации табачной продукции несовершеннолетним.

Согласно внесенным изменениям, штраф за продажу несовершеннолетнему табачной продукции с 11 августа 2020 года составил для должностных лиц от 40 до 70 тысяч рублей, а для юридических лиц от 150 до 300 тысяч рублей.

Это касается также табачных изделий, никотинсодержащей продукции, устройств для её потребления, кальянов.

Установлены особенности исполнения и расторжения в 2020 и 2021 годах договоров о реализации туристических услуг

Постановлением Правительства Российской Федерации 20.07.2020 № 1073 определены основания, порядок, сроки и условия возврата туристам (иным заказчикам) туристического продукта уплаченных денежных сумм или предоставление равнозначных услуг.

Установлено, что туроператор при исполнении в 2020 и 2021 годах договора обеспечивает предоставление туристского продукта, предусмотренного договором (равнозначного туристского продукта) в сроки, определяемые в дополнительном соглашении, но не позднее 31 декабря 2021 г. По соглашению сторон потребительские свойства равнозначного туристического продукта могут быть изменены.

В случае расторжения договора по требованию заказчика туроператор возвращает уплаченные денежные суммы, но не позднее 31 декабря 2021 года, кроме случаев, предусмотренных положением, а именно по требованию заказчика, достигшего возраста 65 лет, либо заказчика, находящегося в трудной жизненной ситуации, - в этом случае туроператор обязан возвратить денежные средства в течение 90 календарных дней с даты предъявления требования, но не позднее 31 декабря 2021 года.

Также установлено, что при расторжении договора по требованию заказчика туроператор, возвращая уплаченные денежные суммы заказчику, обязан уплатить проценты за пользование денежными средствами.